RESPONSABLE INDUSTRIALISATION COMPOSANTS - ACHETEUR (F/H/X)

Description

 

CELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH . L’ambition de CELINE est de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence. 

 

VOTRE ENVIRONNEMENT

 

Vous serez rattaché.e à la Direction Industrielle RTW, positionné.e dans l’équipe Achats, en collaboration et support des pôles de production et du service qualité.

Les missions

VOTRE CONTRIBUTION

Sur un portefeuille de composants et packaging défini, en lien étroit avec le développement collection et les appros de production, vous aurez pour missions :

Industrialisation des composants

En phase de développement des composants en lien privilégié avec les équipes développement :

• Organiser les meetings réguliers pour suivre les nouveaux développements et partager son expertise technique de production au fil de l’eau

En phase de sélection pour la production en lien avec le développement la qualité et en respectant le Time to Market :

• Maîtriser et transmettre aux fournisseurs les exigences réglementaires & CSR (et leurs mises à jour) ; obtenir les fiches techniques, dessins et engagements prix sur forecasts.
• Identifier et piloter les risques en lien avec le Time to Market : analyser la conformité des fiches techniques vs cahier des charges, exigences CSR/réglementaires, et anticiper les risques performance/SAV avec les techniciens produit pour déclencher les tests nécessaires.
• Travailler avec les fournisseurs pour obtenir des garanties fermes (qualité, prix, délais) et proposer des solutions industrielles ou alternatives (court et long terme) en lien avec les équipes développement.
• Lancer et suivre les industrialisations de production ; réceptionner et valider les essais/pièces pré-production selon les attentes Style et les exigences qualité.
• Assurer la communication transversale auprès des services concernés (appros, qualité, développement, production, collection, merch…) et gérer les classeurs masters (avec l'appui d'un alternant).

Achats : garant de la faisabilité du Time to Market

• Anticipation & stocks amont : identifier les reconduits sur la base des consolidations saisonnières/annuelles et maintenir des safety stocks pour sécuriser les besoins de production.
• Préachats & Time to Market : calculer les besoins, lancer les moules/bruts anticipés, négocier les prix sur volumes globaux et donner de la visibilité aux fournisseurs sur les besoins et dates de livraison attendues.
• Support RDD : vérifier la cohérence des références dans les BOMs PLM, assurer le bon référencement des composants (prix, couleurs, tailles) et formaliser les comptes rendus d'industrialisation.
• Cadrage des achats au P0 : formaliser la maturité des industrialisations, les RE-USE possibles et les prix groupés pour permettre à l'approvisionneur de lancer les commandes dans les délais.
• Suivi en cours de production : assurer un reporting hebdomadaire, être le référent technique sur les problèmes composants, gérer les alertes fournisseurs en cas de litige et gérer les jeux de pose.

Gestion des Stocks

• Arbitrer sur les retours physiques à l’entrepôt suite aux inventaires façonniers consolidés par les appros
• Préparer les vagues de déstockage en lien avec le contrôle de gestion et les équipes CSR
• Accompagner l’entrepôt dans la bonne gestion des composants : spécificités, stockage, masters… (avec l’aide de l’alternant)

Déplacements à prévoir en Italie

Profil

LES CLEFS POUR REUSSIR   Profil Acheteur Senior Composants : 10 ans d’expérience au minimum, une expérience en usine est un plus Excellente connaissance des process de fabrication des composants (pièces métalliques, zips…) et des fournisseurs référents Excellent niveau d’Excel Goût pour le produit Excellent relationnel et appétence pour les actions de terrain Gestion des priorités Agilité et goût du challenge Anglais courant, l’italien est un plus

Informations complémentaires

NOTRE ENGAGEMENT

Dans le cadre de sa démarche #CELINECARES, la Maison CELINE s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir.

Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire.

Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

Chez CELINE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.

Perspectives d'évolution

NOTRE ENGAGEMENT

Dans le cadre de sa démarche #CELINECARES, la Maison CELINE s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir.

Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire.

Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

Chez CELINE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.