Coordenador HRBP (Professional Solutions)

pbID da Vaga: /bspanspanspanspanspanspanspanspan930397/span/span/span/span/span/span/span/span brbTítulo da Posição:/b Coordenador HRBP (Professional Solutions)/pp /ppNós somos a EssilorLuxottica, líder global no design, fabricação e distribuição de lentes oftálmicas, armações e óculos de sol. A empresa reúne a expertise complementar de dois pioneiros da indústria, um em tecnologias avançadas de lentes e outro na arte da fabricação de óculos icônicos, criando um negócio verticalmente integrado, única e exclusivamente posicionado para atender às necessidades de visão em constante evolução do mundo e à demanda global de uma indústria de óculos em crescimento.​ ​ Com mais de 180.000 colaboradores em 150 países impulsionando nossas marcas icônicas, nossas pessoas são criativas, empreendedoras e reconhecidas por suas perspectivas e individualidades únicas. Comprometidos com a visão, nós capacitamos as pessoas a verem mais e serem mais graças aos nossos designs inovadores e tecnologias de lentes, qualidade excepcional e métodos de processamento de ponta. Todos os dias impactamos a vida de milhões de pessoas ao mudar a maneira como elas veem o mundo.​/pp /pulliAtuar como parceiro(a) estratégico(a) de RH junto às lideranças, influenciando a tomada de decisão e alinhando as práticas de gestão de pessoas às metas e prioridades do negócio, garantindo que a agenda de pessoas contribua diretamente para os resultados organizacionais, além de liderar processos de gestão de mudanças para apoiar transformações nos times.                                                                                                                                                                                     /liliTrabalhar em estreita colaboração com áreas especialistas de RH (Remuneração, Atração e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Folha de Pagamento, entre outras), assegurando a entrega de soluções integradas que potencializem a performance das equipes e o engajamento dos colaboradores, sempre com foco na eficiência e controle dos custos de pessoas, alinhados ao orçamento e à sustentabilidade financeira da empresa.                                                         /lili Gestão de talentos e sucessão: liderar os processos de mapeamento de talentos, planos de desenvolvimento individuais e sucessão de posições-chave, com foco em performance e capacidade futura.                                                                                      /lili Gestão da performance organizacional: coordenar o ciclo de performance das áreas atendidas, apoiando líderes na definição de metas desdobradas do plano estratégico e garantindo uma cultura de feedback contínuo e meritocracia. Coordenar o ciclo de gestão de desempenho, engajamento e clima organizacional, fomentando uma cultura de alta performance, feedback constante e meritocracia, alinhada aos objetivos de negócio e que incentive a responsabilidade individual e coletiva.                                                                                         /lili Interlocução com stakeholders globais: atuar como elo entre a estratégia local e as diretrizes corporativas, garantindo alinhamento com o RH global e representando as particularidades do mercado local em fóruns internacionais.                                                                                                    /lili Participar ativamente de comitês de RH, reuniões de liderança e fóruns de negócios, atuando como agente de cultura e transformação, promovendo um ambiente inclusivo e focado no cliente, que impulsione o engajamento e a excelência operacional.      /li/ulpstrongem /em/strongstrongem /em/strongstrongem /em/strongstrongem /em/strong/ptable style=width:928.0pt;height:267.187px border=0 cellspacing=0 cellpadding=0tbodytr style=height:55.2083pxtd style=width:928.0pt nowrap=nowrappstrongFormação / Experiência/strong/p/tdtd /td/trtr style=height:28.0078pxtd style=width:928.0pt rowspan=5 valign=toppFormação superior completa em Administração, Psicologia, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; pós-graduação/MBA será considerado um diferencial.brExperiência consolidada como HRBP ou função equivalente em empresas com estruturas matriciaisbrDomínio de processos estratégicos de RH: desenvolvimento organizacional, sucessão, performance, cultura, liderança e gestão de mudanças.brCapacidade de leitura de negócio brSólida habilidade de influência e relacionamento interpessoal com líderes, áreas globais e stakeholders diversos.brExperiência em ambientes em transformação, com histórico de atuação em projetos de reestruturação, fusões, integração de times ou lançamentos estratégicos.brInglês avançado/fluente/p/tdtd /td/trtr style=height:32.7734pxtd /td/trtr style=height:32.7734pxtd /td/trtr style=height:32.7734pxtd /td/trtr style=height:85.651pxtd /td/tr/tbody/tablep                                                                                                                                                                  /ppspan style=font-size:12.0pxspan style=font-family:Aptos, sans-serifThena a oportunidade de crescer conosco e desenhar sua pr/spanóspan style=font-family:Aptos, sans-serifpria trajet/spanóspan style=font-family:Aptos, sans-serifria profissional. De um pass/spanospan style=font-family:Aptos, sans-serif adiante e deca parte da nossa comunidade internacional. Voce esta vendo o seu #FutureInSight?/span/span/p