Alternance - Assistant.e Projets Développement RH EMEA (F/H) – Septembre 2026

Description

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.

Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.

Parce que vous êtes unique !

La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.

Les missions

Intégré.e au sein du Département des Ressources Humaines Europe, Middle East & Africa (EMEA), vous occupez un poste polyvalent.

Dans ce cadre, vous avez un rôle central au sein de l'équipe Développement des Talents EMEA, en vous concentrant sur l'offre de Formation et Développement proposée à la zone. Vous agissez en tant que point de contact pour les équipes RH des 9 régions afin d'assurer l'inscription, la préparation et le bon déroulement des séminaires et sessions de formation, aussi bien en présentiel qu'en ligne. Vous apportez un support essentiel pour la logistique, l'organisation et l'enregistrement dans le LMS de ces sessions et programmes de formation au développement managérial.

Votre mission s’articulera autour de :

• La participation active à l'animation de la communauté RH sur les sujets de Développement des Talents.
• La contribution à divers projets, notamment la mise en œuvre de nouvelles initiatives de Développement des Talents de l'entreprise, la coordination des missions et mobilités, et les projets "Next Gen".
• La participation active à l’animation et au suivi des outils et programmes de développement mis en place pour les collaborateur.trice.s, ainsi qu'à l’animation de la communauté RH EMEA.
• La contribution à la conception et à l’animation de projets clés, notamment notre programme de mentoring.

Dans un contexte très dynamique, votre agilité sera clé pour vous adapter aux missions qui pourraient évoluer tout au long de votre expérience chez Louis Vuitton. Grâce à ces missions, vous collaborerez de manière transverse avec la communauté RH, les équipes Retail et les métiers du Siège.

Liste non exhaustive, selon votre profil et vos appétences, vous pourrez être amené.e à travailler sur d'autres projets.

Profil

De nature organisé.e et rigoureux.se, et fort.e d’une première expérience en Ressources Humaines, vous recherchez une alternance riche et motivante dans un environnement dynamique et stimulant. Votre sens du service et votre orientation client.e vous permettent d’obtenir des résultats rapides. Doté.e d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise dans les contacts multi-interlocuteur.trice.s et multiculturels. Dans un objectif d’amélioration continue, vous êtes créatif.ve et force de proposition. Vous maîtrisez l’anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, ainsi que les outils informatiques (Excel et PowerPoint).

Informations complémentaires

Type de contrat : Alternance

Lieu : Paris 16ème (métro Argentine)

Date de démarrage : Septembre 2026

Durée : 1 ans, à plein temps

Perspectives d'évolution

Type de contrat : Alternance

Lieu : Paris 16ème (métro Argentine)

Date de démarrage : Septembre 2026

Durée : 1 ans, à plein temps

Étapes du recrutement

Comment s’organise le processus de recrutement chez Louis Vuitton ?

Intéressé.e par cette offre de stage/alternance ? Nous vous invitons à postuler, votre candidature sera alors étudiée au plus vite.

1. Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté.e par l’équipe RH pour un premier échange téléphonique.
2. Vous pourrez ensuite être invité.e à partager votre motivation au cours d’un entretien RH.
3. Enfin, un entretien avec le/la manager vous permettra de le/la convaincre que vous êtes le/la meilleur.e candidat.e !

Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.