Alternance – Assistant.e Projets RH & People Solutions EMEA (F/H) - Juillet ou Septembre 2026

Description

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.

Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.

Parce que vous êtes unique !

La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.

Les missions

Au sein des équipes Ressources Humaines de Louis Vuitton Europe, Middle East & Africa (EMEA), vous évoluez dans un environnement dynamique et international, sur un poste polyvalent au cœur des enjeux SIRH et Employee Experience.

Vous contribuez à l’optimisation et à l’évolution des outils SIRH de la Maison, en accompagnant les équipes RH régionales dans leur appropriation des solutions, la maîtrise de la data et l’adoption des meilleures pratiques.

À ce titre, vos missions s’articuleront autour de :

• Accompagner les équipes RH dans l’utilisation des outils SIRH (support, formation, amélioration continue).
• Contribuer au développement et à l’évolution des outils en fonction des besoins métiers (reporting, formulaires, nouvelles fonctionnalités).
• Participer à la fiabilisation et à la valorisation de la data RH pour améliorer la prise de décision.
• Animer la communauté RH autour des bonnes pratiques et des usages digitaux.

En lien avec la stratégie Employee Experience, vous participez activement à l’amélioration du parcours collaborateur.trice à travers les outils digitaux :

• Identifier les irritants et proposer des solutions pour fluidifier l’expérience utilisateur.trice (RH et collaborateur.trice.s).
• Contribuer à l’optimisation des parcours clés (onboarding, mobilité interne, formation, etc.) via le SIRH.
• Participer à des projets People Solutions (Learning, ATS, site carrière…) avec une approche centrée utilisateur.trice.

Vous prenez également part aux projets transverses RH EMEA ainsi qu’au pilotage des évolutions des outils.

Force de proposition, vous contribuez à l’amélioration continue des solutions digitales RH et à leur alignement avec les enjeux business et collaborateur.trice.s.

Dans ce contexte en constante évolution, votre agilité, votre curiosité et votre sens du service seront essentiels pour réussir et évoluer dans vos missions.

Liste non exhaustive, selon votre profil et vos appétences, vous pourrez être amené.e à travailler sur d'autres projets.

Profil

Organisé.e et rigoureux.se, vous recherchez une alternance responsabilisante et stimulante dans un environnement international, dynamique et exigeant. Doté.e d’un fort sens du service et d’une orientation utilisateur.trice, vous avez à cœur d’apporter des solutions concrètes et efficaces, tout en contribuant à l’amélioration de l’expérience collaborateur.trice.s. Vous faites preuve d’un excellent relationnel et êtes à l’aise pour interagir avec des interlocuteur.trice.s varié.e.s, dans un contexte multiculturel. Curieux.se et proactif.ve, vous portez un intérêt particulier pour les sujets liés aux outils digitaux, à la data RH et à l’optimisation des processus. Vous maîtrisez l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, ainsi que les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.

Informations complémentaires

Type de contrat : Alternance
Date de début : Juillet ou Septembre 2026
Durée : 1 ou 2 ans
Lieu : Paris 16ème

Perspectives d'évolution

Type de contrat : Alternance
Date de début : Juillet ou Septembre 2026
Durée : 1 ou 2 ans
Lieu : Paris 16ème

Étapes du recrutement

Comment s’organise le processus de recrutement chez Louis Vuitton ?

Intéressé.e par cette offre de stage/alternance ? Nous vous invitons à postuler, votre candidature sera alors étudiée au plus vite.

1.  Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté.e par l’équipe RH pour un premier échange téléphonique.
2. Vous pourrez ensuite être invité.e à partager votre motivation au cours d’un entretien RH.
3. Enfin, un entretien avec le/la manager vous permettra de le/la convaincre que vous êtes le/la meilleur.e candidat.e !

Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.