Alternance - Achat développement PLV

Description

Chez LVMH Fragrance Brands, nous sommes un incubateur et un accélérateur de marques et de talents.

Fortes d’un riche héritage couture, nos deux Maisons, Parfums Givenchy et Kenzo Parfums, opèrent sur trois axes clés - Parfum, Maquillage et Soin. Nous offrons un terrain de jeu unique aux esprits entrepreneurs désireux de façonner des expériences olfactives et sensorielles singulières dans l'univers de la beauté.

Animés par notre culture DARE (Détermination, Agilité, Réalisme, Empathie), nous redéfinissons les standards de la beauté en incubant de nouveaux projets beauté innovants de haute parfumerie grâce à notre activité New Ventures. Tout en plaçant ainsi nos talents au cœur de notre créativité.

Alors, prêt(e) à devenir un entrepreneur de la beauté ?

Les missions

Nous recherchons actuellement un/une assistant(e) achats développement PLV en alternance, au sein d’une équipe de 4 chefs de projets achats et développement PLV.

Rattaché(s) au Chef de Groupe, vous assistez l’équipe achats développement PLV sur la partie administrative des projets.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Tenir à jour la base de données suivi projets de l’ensemble de l’équipe PLV
• Compléter les tableaux de suivis de coûts évités et les attributions fournisseurs
• Suivre les remontés fournisseurs sous l’outil dédié aux data RSE PLV
• Sous l’ERP SAP renseigner les infos clés des projets : fiches articles, prix définitif, made in
• Suivre la qualité des projets en collaboration avec les acheteurs et le service qualité
• Renseigner les tableaux analyse de risques établis pour les projets stratégiques, en conformité avec notre cahier de charge qualité PLV
• Support des acheteurs dans le suivi développement projet : validation BAT des clients internes et transmission retours et correctifs aux fournisseurs
• Gestion du suivi des audits sociaux SA8000 en support aux équipes

Profil

Master Achat  Une première expérience sur une fonction technique similaire Anglais courant Maîtrise du pack office et aisance avec les outils informatiques, connaissance de SAP serait un plus Savoir gérer les priorités, capacité d’adaptation, aisance relationnelle, sens de l’écoute, rigueur, dynamisme, autonomie, sens de l’anticipation, esprit d’analyse, sens aigu du service client et esprit d’équipe

Étapes du recrutement

Si votre candidature est retenue, vous aurez un premier échange avec l’équipe RH

Vous serez ensuite amené(e) à rencontrer votre futur(e) manager, puis le/la responsable du département