ALTERNANCE-People Experience Assistant- Septembre 2026

Description

Le groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.

 

Au sein de l’équipe Expérience Employés du Groupe LVMH, vous contribuerez au déploiement des principales initiatives en matière d’expérience employés à l’échelle du Groupe. Vous évoluerez dans un environnement international, en interaction étroite avec les équipes RH du Groupe et les 75 Maisons.

Votre périmètre sera principalement centré sur le pilotage de la performance, tout en explorant les tendances émergentes qui transforment l’expérience des employés et les nouvelles façons de travailler.

Les missions

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

· Accompagner le pilotage de la performance : participer à l’orchestration des différentes étapes du cycle de performance (planning, suivis, livrables) afin de garantir une campagne fluide, structurée et impactante.

· Participer à la création et à la mise à jour des supports : concevoir et améliorer des supports à destination des managers et des employés (guides, questions-réponses, modèles, messages de communication), en veillant à ce qu’ils soient clairs, concrets et alignés avec la culture LVMH.

· Assurer le suivi et l’analyse : consolider les données, suivre l’avancement et les taux de complétion, et contribuer à la préparation d’analyses, de tableaux de bord et de présentations à destination des parties prenantes clés.

· Alimenter le retour d’expérience et l’amélioration continue : recueillir et synthétiser les retours (enquêtes, échanges avec les équipes, points avec les parties prenantes) et proposer des améliorations concrètes pour enrichir l’expérience des employés ainsi que nos processus et nos outils.

· Explorer les tendances et réaliser des benchmarks : suivre les meilleures pratiques du marché et les tendances émergentes ; rédiger des notes de benchmark synthétiques et contribuer à la création de contenus de communication (articles, kits pédagogiques, supports vidéo, événements/ateliers en ligne) sur ces thématiques.

 

Ce que cette expérience va vous apporter

Une opportunité unique de:

· Contribuer à des projets qui touchent un grand nombre d’employés et accompagnent l’évolution de l’Expérience Employés au niveau Groupe.

· Développer des compétences très opérationnelles en coordination de projets, analyse RH et gestion de parties prenantes.

· Vous exposer à des sujets RH tournés vers l’avenir : innovation, nouvelles attentes des employés, évolution des modes de travail.

· Évoluer dans un environnement international et comprendre le fonctionnement de la fonction RH dans un Groupe multi-Maisons.

Profil

Profil recherché Compétences · Excellentes capacités d’organisation et sens du détail. · Très bonnes qualités rédactionnelles, notamment en anglais écrit (le français est votre langue de travail au quotidien). · Esprit analytique, à l’aise avec les outils bureautiques, en particulier Excel et PowerPoint. · Curiosité pour l’expérience employés et les évolutions des pratiques RH. · Esprit d’équipe, proactivité et fiabilité. Parcours · Formation supérieure en Ressources Humaines, École de commerce, Psychologie du travail, Développement organisationnel ou domaine similaire. · Intérêt marqué pour l’expérience employés, les pratiques de gestion de la performance et l’évolution des modes de travail. · Une première expérience (stage) sur un périmètre RH ou proche est un plus apprécié. · Sens élevé de la qualité et de l’image, en cohérence avec les standards du Groupe LVMH, et capacité à produire des livrables soignés, précis et professionnels. LVMH reconnaît et recrute tous les talents.