CHEF DE PRODUIT - INNOVATION DIOR SPA & WELLNESS

Description

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

 

Design your dreams with Dior.

 

Votre Impact :

Au sein de l’équipe Spas , l’Innovation SPA Projet Manager  élabore la stratégie de développement des produits, équipements, accessoires et concepts de bien-être intégratifs et innovants, et en orchestre le déploiement opérationnel. Il/elle assure la coordination transverse des projets au service de l’expérience Dior Spa à l’international. 

Ce rôle est essentiel pour faire rayonner l'expertise soin de Dior au sein de ses espaces bien-être d’exception.  Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec divers partenaires fonctionnels, notamment  le développement packaging, la R&D;, la supply chain, des partenaires externes etc.

Les missions

RESPONSABILITES DU POSTE : Vos Missions au jour le jour

• Développement de l'Offre Spa : Imaginer et faire émerger de nouveaux concepts au service de l'expérience Dior Spa.
• Innovation Produits : Concevoir et développer les innovations produits (machines, techniques et accessoires) la gamme "Les Solutions Professionnelles", de la formulation au packaging jusqu'à la stratégie de communication, en collaboration avec les équipes R&D;, Développement Packaging, Achats et Finance.
• Stratégie & Partenariats Industrie :identifier et sourcer les expertes et acteurs clés de l'industrie en vue de futurs partenariats stratégiques, positionnant Dior Spa à l'avant-garde de la "Future of Wellness".
• Plans d'Activation Marketing : Élaborer et exécuter des plans d'activation 360° pour les ouvertures et les lancements, en rédigeant les briefs créatifs et en animant les équipes dédiées — Direction Artistique, Digital, Merchandising, CRM, Presse et Événementiel — en interne comme avec les prestataires externes.
• Coordination des Supports de Lancement : Assurer le suivi et la coordination du développement des supports de communication et de la toolbox opérationnelle avec les agences et partenaires, en garantissant la cohérence des livrables avec la stratégie de lancement.
• Analyse de Performance & Veille Marché : Suivre et analyser les performances chiffrées des marchés et des ouvertures, en s'appuyant sur les outils de pilotage (NPD, Orion, Beauté Research), et assurer une veille concurrentielle et tendancielle rigoureuse pour nourrir la stratégie.

 

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profil

Passionné(e) par l'univers du Wellness et du Spa, vous êtes animé(e) d'une curiosité insatiable pour les tendances, les innovations et les rituels qui façonnent le Future of Wellness — cette passion est le moteur de votre créativité et de votre vision stratégique. Idéalement vous avez 5 années d’expérience dans le développement produit. Vous avez ces six compétences comportementales qui s’alignent avec nos valeurs : Créativité et Innovation Esprit d'Initiative Agilité d'apprentissage Souci du Détail Esprit d’Intrapreneuriat Résolution de Problème   Compétences techniques: Diplomé(e) d’un Master (école de commerce ou équivalent). Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve). Expérience confirmée en développement produit cosmétique. Connaissance du cycle de développement produit. Anglais professionnel.

Informations complémentaires

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Perspectives d'évolution

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Étapes du recrutement

Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite, vous passerez des entretiens en présentiel avec le Manager du Poste et le Chef d'équipe.

 

*Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.