Chef de Projet Paid Activation Confirmé - F/H

Description

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

 

Design your dreams with Dior.

 

Au sein de l’équipe Paid Social Media, le Chef de Projet Paid Activation est responsable du développement, de l’adaptation et du déploiement des contenus destinés aux activations média digitales, tout en assurant la coordination des différentes parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre des campagnes.

Ce rôle est essentiel pour garantir la cohérence, l’efficacité et la performance des campagnes Paid Media à l’échelle des marchés. Il contribue à l’optimisation de l’expérience de marque sur les plateformes digitales en veillant à l’adaptation des contenus aux formats média, à la bonne exécution des campagnes et à l’amélioration continue des performances grâce à l’analyse des résultats et à la veille concurrentielle.

Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec divers partenaires fonctionnels, notamment les équipes Marketing, les équipes Marchés, les agences média et créatives externes.

Les missions

RESPONSABILITES DU POSTE : Vos Missions au jour le jour

• Développer et adapter les contenus destinés aux plateformes média digitales, en collaboration avec les équipes Marketing, les graphistes et les agences externes.
• Rédiger les textes des activations Paid Social.
• Développer les guidelines d’activation Paid Media à destination des marchés.
• Coordonner les marchés dans la mise en place et le déploiement des campagnes.
• Participer à la stratégie d’orchestration des contenus pour les campagnes tactiques et les campagnes clés.
• Assurer l’analyse des performances des campagnes et réaliser une veille concurrentielle régulière.

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profil

Idéalement, vous justifiez minimum de 3 ans d'expérience en marketing digital, media planning, paid social ou gestion de projets digitaux dans un environnement international. Votre maîtrisez de ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs : Collaboration & Travail d’Équipe Capacité de gestion des parties prenantes Adaptabilité Rigueur Professionnelle Esprit Analytique Communication et compétences interpersonnelles Compétences techniques : Maîtrise de l’écosystème média digital et des formats Paid Social, Online Video et Display. Expérience dans le développement et l’adaptation de contenus créatifs pour les plateformes digitales. Capacité à analyser les performances des campagnes et à formuler des recommandations d’optimisation. Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance de Photoshop, Figma ou d’autres outils d’édition photo/vidéo constitue un atout.

Informations complémentaires

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Perspectives d'évolution

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Étapes du recrutement

• Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite, vous passerez des entretiens en présentiel avec le Manager du Poste et le Chef d'équipe.

*Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.