TALENT POOL - CHEF DE PRODUIT MARKETING DEVELOPPEMENT PARFUM SENIOR - F/H

Description

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

 

Design your dreams with Dior.

 

Votre Impact :

Nous sommes à la recherche constante de nouveaux talents pour faire vivre nos produits. Dans ce cadre-là, la Direction Marketing Développement constitue un vivier de talents pour des postes de Chef de Produit Senior sur des franchises parfums telles que Miss Dior, Sauvage, Dior Homme ou J’adore. 

Au sein de l’équipe Marketing Développement, le Chef de Produit Senior est responsable du développement stratégique et opérationnel d’une franchise parfum. Il conçoit et déploie le plan marketing (innovation produit, plan de communication et activations 360°) afin de développer le business et renforcer l’image de la marque sur un marché dynamique et concurrentiel. 

Ce rôle est essentiel pour assurer la croissance et la désirabilité des franchises parfum grâce à des innovations pertinentes et des activations impactantes. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec divers partenaires fonctionnels, notamment les équipes Création, Digital, Merchandising, Communication, R&D;, Achats, Finance, Études et les marchés internationaux. 

Les missions

RESPONSABILITES DU POSTE : Vos Missions au jour le jour 

• Imaginer et faire émerger de nouveaux concepts produit, communication et activation 360 
• Concevoir et développer les innovations produit en collaboration avec les studios de création (Créateur-Parfumeur, Design packaging) et l’ensemble de l‘équipe projet (R&D;, Développement Packaging, Achats, UP, Finance)
• Etablir le business plan des innovations
• Elaborer un plan d’animation à 360 degrés de la franchise, rédiger les briefs créatifs et suivre le développement de la toolbox opérationnelle avec les équipes dédiées (Direction Artistique, Digital, Merchandising, Media, CRM, Presse, Event)
• Suivre et analyser les performances chiffrées de la franchise et du marché
• Assurer une veille des tendances et innovations du marché 

Interlocuteur référent sur votre franchise auprès de la direction générale, la direction de marque et les marchés à l’international, vous êtes au cœur des projets et animez au quotidien les équipes de Création, Digitales, Merchandising, Marketing Client, Communication, Achats/Développement, Recherche et Innovation, Études, Formation… en interne et avec les prestataires de services en externe. 

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours. 

Profil

Idéalement vous avez 3/4 années d’expérience en Marketing Développement dans l’univers des parfums, des cosmétiques ou du luxe.  Votre maîtrisez de ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :  Créativité et Innovation Esprit d'Initiative Leadership exemplaire et capacité de gestion des personnes Assertivité Vision Stratégique Rigueur Professionnelle Compétences techniques : Développement produit et gestion de projets marketing Analyse de performance et élaboration de business plan Construction de plans marketing et activations 360° Maîtrise du Pack Office (Excel et PowerPoint notamment) Anglais professionnel courant La maîtrise de Photoshop ou d’outils de création est un plus

Informations complémentaires

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. 

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.  

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés. 

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.) 

Perspectives d'évolution

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. 

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.  

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés. 

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.) 

Étapes du recrutement

Soumettez votre candidature via notre site carrière. Un recruteur examinera votre dossier avec attention. Si votre profil correspond aux critères recherchés, vous serez contacté(e) pour un premier entretien exploratoire avec les Ressources Humaines. 

Dans le cadre de ce vivier de talents, votre candidature pourra être recontactée dès lors qu’une opportunité correspondant à votre profil se présentera. Vous serez alors invité(e) à poursuivre le processus de recrutement avec des entretiens en présentiel avec le Manager du poste et le Chef d’équipe. 

*Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.