LuxeJobs

LuxeJobs agrège les offres des plus grands groupes de luxe mondiaux : LVMH (Louis Vuitton, Dior, Sephora, Bulgari, Celine, Fendi, Givenchy, Loewe, Loro Piana), Chanel, Hermès, Kering (Gucci, Saint Laurent, Balenciaga, Bottega Veneta, Boucheron, Pomellato), Richemont (Cartier, Van Cleef & Arpels, Montblanc, IWC, Jaeger-LeCoultre, Piaget), EssilorLuxottica (Ray-Ban, Oakley, Persol), Prada Group (Prada, Miu Miu, Church's), Puig et Burberry. Au total, plus de 135 maisons sont référencées avec plus de 17406+ offres mises à jour chaque jour.

LuxeJobs propose tous les types de contrats du secteur luxe : CDI (12779+ offres), stages (2010+), alternance et apprentissage (1189+), CDD (969+), VIE, contrats saisonniers et graduate programs. Tous les métiers sont représentés : retail et vente, marketing, communication, finance, digital, supply chain, création, design, production et hospitality. Que vous cherchiez un premier emploi ou une évolution de carrière, le secteur du luxe offre une grande variété d'opportunités.

Les offres d'emploi dans le luxe sur LuxeJobs couvrent plus de 78 pays. Les principaux marchés sont les États-Unis (New York, Los Angeles, Miami), la France (Paris, Lyon, Bordeaux, Cannes, Monaco), la Chine (Shanghai, Pékin, Hong Kong), l'Italie (Milan, Florence, Rome), la Suisse (Genève, Zurich — horlogerie de luxe), le Royaume-Uni (Londres) et l'Allemagne. Le Moyen-Orient est en forte croissance avec les Émirats Arabes Unis, l'Arabie Saoudite et le Qatar. Si vous recherchez une carrière internationale, le luxe est un secteur particulièrement adapté grâce à ses mobilités fréquentes et programmes VIE.

Oui, les offres sont rafraîchies automatiquement chaque jour à 06h00 UTC directement depuis les sites carrières officiels de chaque groupe (LVMH Careers, Chanel Careers, Hermès Talents, Kering Careers, etc.). Les offres expirées ou pourvues sont retirées dans les 24 heures. Cela garantit que vous postulez toujours à des opportunités réellement actives, sans perdre de temps sur des annonces obsolètes. LuxeJobs publie également une nouvelle édition quotidienne accompagnée d'un fil d'actualité sur le secteur du luxe et de la mode.

Pour postuler à une offre, il vous suffit de cliquer sur le bouton « Postuler » présent sur chaque annonce. Vous serez automatiquement redirigé vers la page de candidature officielle du groupe concerné (LVMH Careers, Chanel Careers, Hermès Talents, etc.). LuxeJobs n'intervient pas dans le processus de recrutement et ne collecte aucune donnée de candidature : votre dossier est traité directement par les équipes RH de la maison de luxe que vous ciblez. Ce fonctionnement garantit la confidentialité de votre candidature.

Non, le secteur du luxe propose des opportunités à tous les niveaux d'expérience. Les profils juniors peuvent commencer par des stages (2010+ disponibles), des alternances, des VIE ou des graduate programs. Les postes en boutique — Client Advisor, Sales Associate, Beauty Advisor — sont également souvent accessibles aux débutants motivés. Des maisons comme Sephora, Burberry et Michael Kors recrutent régulièrement sans exigence d'expérience spécifique dans le luxe. Les compétences valorisées sont alors la passion pour le secteur, le sens du service client, la maîtrise des langues étrangères et une présentation soignée.

Les métiers les plus demandés incluent : Client Advisor et Sales Associate (vente en boutique), Store Manager, Visual Merchandiser, Brand Manager, Digital Marketing Manager, CRM Specialist, Buyer / Acheteur, Product Developer, Designer, Watchmaker (horloger) et postes en supply chain. Les groupes recrutent également massivement dans la tech (data scientists, développeurs e-commerce, ingénieurs IT) et le développement durable (responsable RSE, sustainability manager). Les fonctions support — RH, finance, juridique — restent aussi très actives, notamment dans les sièges parisiens, milanais et new-yorkais.

Les salaires dans le secteur du luxe varient selon le poste, l'expérience et la localisation. À titre indicatif en France (chiffres bruts annuels) : un Sales Associate débutant gagne entre 24 000 € et 32 000 € (souvent avec primes de vente), un Store Manager entre 45 000 € et 80 000 €, un Brand Manager entre 50 000 € et 90 000 €, un Buyer senior entre 60 000 € et 100 000 €. Les postes en digital, data et tech sont particulièrement bien rémunérés. Les avantages annexes sont attractifs : remises sur les produits, formations dans les écoles internes, mobilité internationale et intéressement. À Genève, New York ou Hong Kong, les salaires sont généralement 20 à 40 % supérieurs.

Il n'existe pas un seul parcours pour intégrer le secteur du luxe. Les diplômes les plus valorisés incluent : les écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon avec leurs MSc spécialisés Luxe), l'IFM (Institut Français de la Mode), Sup de Luxe, Esmod et Studio Berçot pour le design, Centrale et Mines pour les fonctions ingénierie, ou encore des écoles techniques spécialisées (WOSTEP pour l'horlogerie, BJOP pour la joaillerie). Cela dit, le secteur valorise de plus en plus les profils atypiques et les reconversions professionnelles : une forte motivation, des compétences linguistiques et une bonne culture du luxe peuvent compenser l'absence de diplôme spécialisé.

Oui, l'anglais est quasi indispensable pour travailler dans le luxe, y compris en France. Le secteur est par nature international : clientèle mondiale en boutique, communications internes souvent en anglais dans les grands groupes (LVMH, Kering, Richemont), opportunités de mobilité internationale. Pour les postes en boutique, la maîtrise d'une troisième langue est un atout majeur : le mandarin, le coréen, le japonais, l'arabe ou le russe peuvent faire la différence lors d'un recrutement. Pour les fonctions siège, l'italien (Milan, Florence) et l'allemand (groupes horlogers suisses) sont également valorisés.