Learning Manager

Description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Maison CELINE, et rattaché(e) à la Directrice Global Talent Development, votre mission consistera à contribuer activement à la transformation de la Maison grâce à la valorisation et au développement des compétences des collaborateurs, et le déploiement de solutions innovantes.

Votre scope d’intervention sera l’ensemble des équipes France, ainsi qu’un support aux Responsables Formation de nos marchés.

Les missions

Vous serez responsable des missions suivantes :

Définir et piloter les plans de développement des compétences France :

• Construire et piloter l’ensemble du processus de construction du plan de formation France, en intégrant les priorités stratégiques de la Maison, et en partenariat avec les Responsables RH : recueil des besoins, analyse des priorités, arbitrages budgétaires et déploiement

• Faire évoluer et piloter l’ingénierie pédagogique des actions de formation, en privilégiant une approche innovante et une mise à jour régulière de notre offre
• Sélectionner les prestataires dans une logique de négociation et d’amélioration continue de l’offre de formation
• Evaluer quantitativement et qualitativement l’efficacité des actions de formation menées
• Agir en conseil et support auprès des Managers et des collaborateurs
• Mener une veille active sur les tendances en matière de formation pour alimenter l’innovation et les meilleures pratiques
• Participer aux Comités Formation LVMH

 

Piloter la gestion logistique & budgétaire des formations :

• Définir avec la Direction puis suivre le pilotage des budgets liés à la formation, en optimisant les moyens de financement des différents dispositifs et en faisant le lien avec l’OPCO
• Préparer les supports d’information et de consultation des IRP, ainsi que les reportings obligatoires liés à la formation (notamment bilan social)
• Suivre la réalisation des formations obligatoires et garantir la fiabilité du reporting associé
• Assurer le lien auprès des interlocuteurs internes et externes (OPCO/organismes de formation...)
• Assurer la gestion logistique des sessions avec l’appui de l’alternant
• Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires
• Assurer une veille permanente des réformes sur la formation professionnelle et les différents dispositifs de formation accessibles aux salariés

 

Gérer le digital learning :

• Piloter l'adoption et animer la plateforme de digital learning de la Maison (360L), en en faisant un point d'accès unique pour l'ensemble des ressources, programmes et processus de formation
• Développer constamment l'offre de formation sur 360L (communication des nouveaux modules proposés par le Groupe, enrichissement de notre offre actuelle…)
• Agir en tant qu’ambassadeur de la maison auprès du groupe LVMH pour tous les sujets digital learning

 

Contribuer ou piloter certains projets ad hoc :

• Participer à la conception et animer les parcours d’intégration en France, incluant notamment : Meet My HR, Inside CELINE, visites d’ateliers, visites de boutiques etc

• Concevoir et animer certaines sessions de formations et ateliers internes en collaboration avec l’équipe Ressources Humaines, certains pouvant être ensuite déployés à l’international
• Piloter la newsletter learning mensuelle ainsi que toutes les communications liées à la formation et animer régulièrement des Learning Cafés
• Contribuer à différents projets en lien avec le développement RH, notamment suivre la campagne annuelle d’évaluation de la performance (RISE), soutenir les initiatives de Career Compass, co-animer les initiatives d’adoption de l’IA (CELIA, MaIA pour Career Compass , AI day etc)
• Coordonner l’inscription aux programmes LVMH House de nos Top Executives à l’international

Profil

Formation et Expérience : Diplômé(e) d’un Bac+5 en RH ou équivalent universitaire, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la formation RH. Expertise Formation : Vous maîtrisez la conception et le pilotage de plans de formation de A à Z (analyse des besoins, budget, déploiement), avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle. Vos connaissances juridiques vous permettent d’appréhender facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle. Vous mettez en œuvre des modalités innovantes en matière de formation et avez une bonne connaissance des technologies associées (360 Learning). Gestion de Projets : Vous avez une expérience confirmée dans la conduite de projets transverses. Qualités Clés : Reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, vous savez évoluer avec aisance dans un rôle combinant stratégie, coordination et exécution. Votre sens du service et vos excellentes qualités relationnelles vous permettent de créer l'adhésion et de collaborer efficacement. Vous êtes créatif (ve) avec un goût pour l’innovation, et êtes force de proposition. Langues : Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais (écrit et oral).