Directeur(trice) Adjoint(e) de Boutique – Réseau Parisien (F/H) - CDI

Description

Maison des Rêves, Maison des Talents"Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion !"* Christian Dior Christian Dior était le créateur des rêves. En fondant sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il a métamorphosé ses rêveries en créations merveilleuses. Son esprit visionnaire n'a cessé de rendre les femmes du monde entier plus belles, une inspiration pour ses successeurs jusqu'à aujourd'hui. "Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (...). La mode, en somme, vient d'un rêve et le rêve est une évasion de la réalité", écrivait-il dans son livre Je suis couturier**. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le maître du bonheur de ses muses.

 

Les missions

Véritable ambassadeur(rice) de la Maison, vous incarnez au quotidien l’excellence, l’élégance et les valeurs de Christian Dior Couture. Dans le cadre du développement de l’un de nos points de vente du réseau parisien, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) de Boutique. En étroite collaboration avec le Directeur(trice) de boutique, vous contribuez activement à la performance commerciale, au rayonnement de la Maison et à l’engagement des équipes.

 

Vos missions principales:

Développement du chiffre d’affaires et excellence client

• Développer les ventes en s’appuyant sur une approche proactive de fidélisation et de développement de la clientèle locale et internationale
• Garantir une expérience client exceptionnelle, en ligne avec les standards d’excellence de la Maison
• Déployer des actions de clienteling, relations publiques et événements en boutique
• Superviser l’exécution des vitrines et garantir un merchandising irréprochable
• Piloter et analyser les indicateurs de performance (KPIs, sell-through, etc.) afin d’optimiser les ventes et les stocks

Management et développement des équipes

• Animer, fédérer et inspirer les équipes autour des valeurs et des objectifs de la Maison
• Accompagner le développement des talents grâce à un management de proximité : coaching, formation, feedbacks réguliers
• Assurer un haut niveau d’engagement et de performance collective

Pilotage opérationnel de la boutique 

• Être garant(e) de l’atteinte des objectifs commerciaux et de la rentabilité du point de vente
• Superviser l’ensemble des opérations quotidiennes (reporting, facturation, dépôts, procédures internes)
• Assurer une gestion rigoureuse et fluide de l’activité en lien avec les équipes siège et les fonctions support
• Collaborer étroitement avec les responsables commerciaux pour anticiper les besoins et accompagner les temps forts business

 

Profil

Expérience d’au moins 5 ans dans le retail, idéalement dans le luxe, avec une première expérience managériale Maîtrise des enjeux opérationnels : vente, stock, merchandising et pilotage de la performance Bonne compréhension des indicateurs commerciaux et financiers d’un point de vente - Fort sens commercial, orientation résultats et capacité d’initiative Sensibilité marquée pour l’univers de la mode et du luxe Leadership, aisance relationnelle et capacité à fédérer les équipes Rigueur, organisation et sens du suivi Français et anglais courants ; une troisième langue est un plus   Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une Maison iconique, symbole d’excellence et de créativité
• Évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et international
• Contribuer activement au développement d’un point de vente stratégique

 

Perspectives d'évolution

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une Maison iconique, symbole d’excellence et de créativité
• Évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et international
• Contribuer activement au développement d’un point de vente stratégique

 

Étapes du recrutement

- Rencontre avec HR Manager

- Rencontre avec HR Director

- Rencontre avec General Manager

- Business Case

Il est possible que d'autres étapes soient ajoutées dans la procédure du recrutement.