Coordenador de RH (HRBP) 1

pbID da Vaga: /bspanspanspanspanspanspanspanspan908753/span/span/span/span/span/span/span/span brbTítulo da Posição:/b Coordenador de RH (HRBP) 1/pp /ppNós somos a EssilorLuxottica, líder global no design, fabricação e distribuição de lentes oftálmicas, armações e óculos de sol. A empresa reúne a expertise complementar de dois pioneiros da indústria, um em tecnologias avançadas de lentes e outro na arte da fabricação de óculos icônicos, criando um negócio verticalmente integrado, única e exclusivamente posicionado para atender às necessidades de visão em constante evolução do mundo e à demanda global de uma indústria de óculos em crescimento.​ ​ Com mais de 180.000 colaboradores em 150 países impulsionando nossas marcas icônicas, nossas pessoas são criativas, empreendedoras e reconhecidas por suas perspectivas e individualidades únicas. Comprometidos com a visão, nós capacitamos as pessoas a verem mais e serem mais graças aos nossos designs inovadores e tecnologias de lentes, qualidade excepcional e métodos de processamento de ponta. Todos os dias impactamos a vida de milhões de pessoas ao mudar a maneira como elas veem o mundo.​/ppbObjetivo:/b/ppGarantir a gestão estratégica dos processos de Recursos Humanos nos 5 laboratórios de lentes, alinhando as necessidades da área de pessoas às metas e objetivos da empresa. Atuar como parceiro estratégico, implementando práticas de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, e soluções para melhorar o clima e o desempenho das equipes, focando sempre na eficiência e no bem-estar dos colaboradores./pp /ppbResponsabilidades/b:/pp /pulliAcompanhar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que feedbacks construtivos sejam dados para a melhoria contínua das equipes./liliMonitorar o clima organizacional nos laboratórios e implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo e engajado./liliResolver conflitos e promover a integração entre as equipes de trabalho, garantindo uma comunicação eficaz e colaborativa./liliAtuar como HRBP, oferecendo suporte estratégico aos líderes dos laboratórios de lentes, garantindo que as necessidades de Recursos Humanos estejam alinhadas com os objetivos de negócios./liliAtuar como consultor(a) estratégico(a) para os líderes dos laboratórios, oferecendo soluções para problemas relacionados a gestão de pessoas, cultura organizacional e performance./liliApoiar os líderes na implementação de mudanças organizacionais, processos de integração e transições de equipe./liliCriação de Planos de Ação: Com base nos dados dos indicadores, desenvolver planos de ação específicos para melhorar áreas críticas, como aumento de engajamento, redução de turnover ou melhoria no desempenho das equipes. Trabalhar diretamente com os líderes dos laboratórios para alinhar as ações com as necessidades de cada equipe, garantindo o suporte necessário para a execução eficaz dessas ações./liliAcompanhamento e Ajustes Contínuos: Garantir que os planos de ação sejam acompanhados de forma contínua e ajustados conforme necessário, monitorando a implementação das ações e seus resultados. Manter um processo de feedback constante com os líderes para garantir que as mudanças propostas estejam sendo eficazes e alinhadas aos objetivos da organização./liliParticipar da criação e implementação de projetos de RH para melhorar os processos e práticas nos laboratórios de lentes./liliBuscar inovação em processos de gestão de pessoas, visando aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores./liliMonitoramento de Indicadores de RH: Responsável por acompanhar e analisar os principais indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade, tempo de contratação, entre outros. Utilizar esses dados para avaliar a performance organizacional e identificar áreas de melhoria./liliAnálise e Relatórios de Performance: Realizar análises periódicas sobre os resultados dos indicadores e gerar relatórios para a liderança dos laboratórios, apresentando insights estratégicos e sugestões de melhorias. Esses relatórios servirão como base para a tomada de decisões e a definição de ações corretivas ou de melhoria./li/ulp /pp /ppbRequisitos:/b/pulliSuperior Completo em Administração; Psicologia ou áreas correlatas;/liliExperiência em um cargo de coordenação ou HRBP, preferencialmente no setor industrial ou com equipes técnicas./liliConhecimento Pacote Office;/liliVisão sistemica;/liliCapacidade de influenciar e motivar pessoas para suportar a estratégia do negócio;/liliInglês desejável intermediário/avançado/liliHabilidade para influenciar e fornecer consultoria a líderes e equipes./liliCapacidade de gerenciar múltiplas prioridades e projetos simultaneamente./li/ul