Responsable Paie Administration du Personnel - Afrique de lOuest

p /ppspan style=font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serifstrongIf you’ve worn a pair of glasses, we’ve already met./strong/span/ppbrspan style=font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serifWe are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over strong150 countries/strong access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi amp; Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms./span/pp /ppspan style=font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serifJoin our global community of over strong190,000/strong strongdedicated/strong strongemployees/strong around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry./span/pp /ppspan style=font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serifuDiscover more by following us ona href=https://www.linkedin.com/company/essilorluxottica target=_blank rel=noopener LinkedIn/a! /u/span/pp /pp /ppspan style=font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serifstrongYour #FutureInSight with EssilorLuxottica/strong/span/ppspan style=font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serifAre you willing to pioneer new frontiers, foster inclusivity and collaboration, embrace agility, ignite passion, and make a positive impact on the world? Join us in redefining the boundaries of what’s possible./span/ppspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifVous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance en Afrique de l’Ouest et jouer un rôle central dans la fiabilité, l’optimisation et la conformité de la gestion du personnel ?/spanbrspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifCe poste est fait pour vous !/span/ppspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifEn tant que strongResponsable Paie amp; Administration du Personnel/strong, vous pilotez l’ensemble des processus paie, administration RH et relations sociales pour environ 60 collaborateurs partagés entre le Sénégal, la Côte dIvoire, le Bénin et le Burkina Faso. Votre mission : garantir une gestion RH exemplaire, sécurisée, conforme à la législation locale, et contribuer activement à un climat social serein et constructif./span/pp /ppstrongspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifVos missions : /span/strong/pdivpspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0ptstrong1. Pilotage stratégique de la paie amp; de l’administration du personnel/strong/span/pulli style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifDéfinir, structurer et optimiser les processus paie et GAP./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifGarantir la fiabilité et la conformité de la paie ainsi que des déclarations sociales et fiscales./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifGérer les temps de travail : congés, absences, suivi des horaires./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifAssurer la mise à jour rigoureuse des dossiers du personnel (physiques et systèmes RH : SAP, outils paie…)./span/li/ulpspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifstrong2. Gestion administrative du personnel/strong/span/pulli style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifGérer l’ensemble du cycle de vie administratif du collaborateur : de l’intégration au départ./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifParticiper au parcours d’intégration des nouvelles recrues./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifGérer les mobilités internes (locales, expatriation, contrats étrangers, procédures fiscales…)./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifGarantir le respect des obligations en matière d’hygiène, sécurité et médecine du travail./span/li/ulpspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifstrong3. Relations sociales amp; climat social/strong/span/pulli style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifFaire respecter les valeurs du Groupe et la réglementation sociale locale./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifAnimer les relations avec les instances représentatives du personnel./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifGérer les procédures disciplinaires dans les délais légaux./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifSuivre les dossiers sociaux en conflit juridique./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifContribuer à un climat social positif et durable./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifPromouvoir l’actionnariat salarié./span/li/ulpspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifstrong4. Reporting amp; amélioration continue/strong/span/pulli style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifÉlaborer, consolider et analyser les tableaux de bord RH./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifProduire les bilans et rapports sociaux./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifIdentifier et proposer des axes d’amélioration des processus RH./span/li/ulpspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifstrong5. Interfaces internes amp; externes/strong/span/pulli style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifTravailler en étroite collaboration avec la Finance, le Contrôle interne/externe, les équipes Comp amp; Ben, les départements corporate…/span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifInteragir avec les organismes sociaux, prestataires RH, autorités de l’emploi, inspection du travail, sécurité sociale et autres instances officielles./span/li/ulp /ppstrongspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifVotre profil, expériences et compétences : /span/strong/pdivulli style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifFormation en strongRessources Humaines/strong, strongDroit/strong, strongManagement/strong, strongÉconomie/strong, strongFinance/strong ou strongComptabilité/strong./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifMinimum strong7 ans d’expérience/strong dans un poste similaire./span/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifUne expérience préalable sur la strongzone Afrique de l’Ouest/strong est un atout majeur./span/li/ululli style=font-family:arial, helvetica, sans-serifdivspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifSolide maîtrise de la strongréglementation sociale/strong et des techniques RH (Paie, Administration du personnel, Droit social…)./span/div/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifdivspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifCompétences avérées en stronggestion de projet/strong./span/div/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifdivspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifMaîtrise du strongFrançais/strong et de l’strongAnglais/strong (niveau professionnel)./span/div/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifdivspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifTrès bonne connaissance des strongSIRH/strong (SAP souhaité)./span/div/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifdivspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifCapacité à travailler sur un périmètre multi-pays ou multi-entités./span/div/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifdivspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifExcellente strongcommunication/strong et aisance relationnelle./span/div/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifdivspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifEsprit d’initiative et capacité à être force de proposition./span/div/lili style=font-family:arial, helvetica, sans-serifdivspan style=font-family:arial, helvetica, sans-serifSens de l’strongorganisation/strong et gestion des priorités./span/div/li/ulp style=font-family:arial, helvetica, sans-serif /pp#LI-RM1/p/div/divp /ppspan style=font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serifstrongOur Diversity, Equity and Inclusion commitment​/strong/span/pp /ppspan style=font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serifWe are committed to creating an inclusive environment for all employees. We celebrate diversity and provide equal opportunities to all, regardless of race, gender, ethnicity, religion, disability, sexual orientation, or any other characteristic that makes us unique./span/p