Alternance - Assistant.e Contrôleur.euse de Gestion Sociale (F/H) - Septembre 2026
À propos du poste
Description
Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.
Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.
Parce que vous êtes unique !
La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.
Les missions
Au sein de l'équipe People Data, rattachée à la Direction Compensation & Benefits, vous contribuerez activement à la performance RH de l'entreprise sur un périmètre France et International. Vous développerez une expertise solide en contrôle de gestion sociale et en analyse de données RH, sous un prisme à la fois social et financier. Tout en garantissant la confidentialité des données traitées, vous participez au déploiement des indicateurs sociaux à tous les niveaux hiérarchiques de la Maison Louis Vuitton.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Assister les membres de l'équipe People Data dans la préparation et le suivi des budgets (analyse commentée des effectifs et de la masse salariale associée), en croisant des données à la fois RH, paie et comptables.
- Apporter un support aux équipes RH locales et régionales pour analyser leurs données et les aider à prendre des décisions éclairées. Répondre aux besoins spécifiques ou récurrents des équipes Compensation & Benefits sur l’analyse des masses salariales ou de la composition de certains packages (équité F/H, directive Pay Transparency, impacts NAO…).
- Tester et fiabiliser les formules d’indicateurs RH pour en assurer l'efficacité et la cohérence lors des phases budgétaires ou pour la création de nouveaux indicateurs.
- Aider l'équipe People Data à produire tous les indicateurs RH pour les rapports de Groupe et les déclarations obligatoires (rapports mensuels et annuels, suivi des effectifs, turnover, taux d'absentéisme, pyramides des âges et anciennetés, promotions, transferts et mobilités…).
- Contribuer à animer la communauté RH internationale pour garantir la cohérence des indicateurs RH et assurer leur bonne compréhension au sein de la Maison (contrôler, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives).
Liste non exhaustive, selon votre profil et vos appétences, vous pourrez être amené.e à travailler sur d'autres projets.
Profil
Vous êtes étudiant.e en Master (Bac+4/5) en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Statistiques ou équivalent. Idéalement, vous disposez d'une première expérience (stage) en RH ou en contrôle de gestion. Vous maîtrisez de manière avancée Excel. La connaissance de Power BI ou d'autres outils de visualisation de données est un atout. Vous possédez de fortes capacités d'analyse, faites preuve de rigueur et avez un sens aigu du détail. Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour interagir avec une multitude d’interlocuteur.trice.s de cultures différentes. Vous êtes curieux.se, proactif.ve et organisé.e. Vous avez une sensibilité particulière au niveau de confidentialité des données traitées. Un niveau d'anglais courant est indispensable, tant à l'oral qu'à l'écrit, compte tenu du périmètre international.Informations complémentaires
Type de contrat : Alternance
Date de début : Septembre 2026
Perspectives d'évolution
Type de contrat : Alternance
Date de début : Septembre 2026
Étapes du recrutement
Comment s’organise le processus de recrutement chez Louis Vuitton ?
Intéressé.e par cette offre de stage/alternance ? Nous vous invitons à postuler, votre candidature sera alors étudiée au plus vite.
- Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté.e par l’équipe RH pour un premier échange téléphonique.
- Vous pourrez ensuite être invité.e à partager votre motivation au cours d’un entretien RH.
- Enfin, un entretien avec le/la manager vous permettra de le/la convaincre que vous êtes le/la meilleur.e candidat.e !
Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.