General Store Manager - Zweibrucken

Michael Kors is always interested in hearing from talented, globally-minded individuals with a passion for fashion.

If you enjoy working in a creative, fast-paced environment, then we would love to hear from you!

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Die Retail Branche von Michael Kors ist ein kontinuierlich wachsendes Netzwerk mit mehr als 30 Outlet-Stores, 80 Lifestyle-Stores sowie 100 Concessions/Shop-in-Shops in 21 europäischen Ländern. Unser EMEA Retail Team ist leidenschaftlich, dynamisch, multikulturell und geprägt von einem starken internationalen Spirit. 

GENERAL MANAGER, OUTLET 

Wer Sie sind: 

Unsere Führungskräfte bei Michael Kors sind stilbewusste, engagierte und vielseitige Persönlichkeiten, die es verstehen, ihre Teams auch in einem dynamischen Umfeld zu motivieren und erfolgreich zu führen. Erfolg beginnt mit unternehmerischem Denken – wir fördern ein innovatives Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Eigeninitiative geschätzt werden. 

Als General Manager verantworten Sie die Rekrutierung, Entwicklung und Förderung Ihres Management-Teams sowie Ihrer Mitarbeitenden und treiben das Business durch strategische Planung, Innovation und operative Exzellenz voran. 

Sie sind eine zuverlässige, motivierende und unterstützende Führungspersönlichkeit, die ein inklusives Arbeitsumfeld schafft und mit Authentizität sowie Empathie kommuniziert. 

Ihre Aufgaben: 

• Sie fördern, entwickeln und motivieren Ihr Team, um gemeinsam Ziele zu erreichen und ein erstklassiges Kundenerlebnis zu schaffen. 

• Sie rekrutieren, entwickeln und binden Talente durch gezielte Nachfolgeplanung und starke Leadership-Kompetenzen. 

• Sie schulen Führungskräfte und Teams, um operative Exzellenz in allen Store-Prozessen sicherzustellen und Budgets einzuhalten. 

• Sie entwickeln und setzen strategische Geschäftspläne um und steigern den Umsatz in Zusammenarbeit mit crossfunktionalen Partnern. 

• Sie analysieren Kennzahlen und entwickeln Strategien zur Erreichung von Produktivitäts- und Umsatzzielen. 

• Sie verantworten effiziente Tagesabläufe und operative Prozesse. 

• Sie inspirieren und stärken Ihr Team, indem Sie Vertrauen aufbauen, mit gutem Beispiel vorangehen sowie effektives Training und Coaching sicherstellen. 

• Sie treiben Omnichannel-Verkäufe in einem dynamischen Umfeld voran und nutzen dabei moderne Tools und Technologien. 

• Sie bearbeiten personalrelevante Themen zeitnah und professionell in Zusammenarbeit mit HR. 

• Sie zeigen Flexibilität und Organisationstalent in einem schnelllebigen Store-Umfeld. 

Das bringen Sie mit: 

• Relevante Erfahrung in der Führung von umsatzstarken Stores und großen Teams im Einzelhandel. 

• Ergebnisorientierung sowie Freude daran, Ziele und KPIs zu übertreffen. 

• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten sowie eine proaktive und flexible Arbeitsweise. 

• Unternehmerisches Denken und eine kreative Herangehensweise. 

• Ein starkes Interesse an Mode, Trends und dem Retail-Markt. 

• Sehr gute Englischkenntnisse. 

Darüber hinaus freuen wir uns über: 

• Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und langfristigen Karrieremöglichkeiten innerhalb von Capri Holdings (Jimmy Choo und Michael Kors). 

• Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung mit der Fähigkeit zuzuhören, unterschiedliche Perspektiven zu fördern, Raum für Ideen und Fragen zu schaffen und Vertrauen aufzubauen, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu stärken. 

• Eine authentische Markenbotschafter-Persönlichkeit mit Leidenschaft für Mode. 

• Begeisterung für Technologie sowie einen unternehmerischen Spirit. 

• Kenntnisse der lokalen Sprache. 

Das bieten wir: 

• Ein attraktives Vergütungspaket. 

• Mitarbeiterrabatte bei Michael Kors und Jimmy Choo. 

• Bekleidungszuschuss. 

• Employee Wellbeing Programme. 

• Interne Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von Jimmy Choo und Michael Kors. 

• Exklusive Employee Sales. 

• Urlaub und Freizeitangebote. 

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The Company is an equal employment opportunity employer. The Company’s policy is not to unlawfully discriminate against any applicant or employee on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, age, military status, disability, genetic information or any other consideration made unlawful by applicable federal, state, or local laws. The Company also prohibits harassment of applicants and employees based on any of these protected categories.

At Capri Holdings Limited, we are committed to providing a fair and accessible recruitment process. If you require a reasonable accommodation for the interview or application process, please contact our Talent Acquisition team at CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.

In compliance with certain Pay Transparency laws, employers are required to disclose a compensation range. The range for this position will vary based on role requirements, skill set, and years of experience. Please note that for salaried roles, the figures reflect full-time equivalency, while for hourly roles, the figures represent the applicable hourly rate.

Compensation Range: