Responsable régional(e) de l'exploitation et de l'optimisation de l'entreprise, est

Profil

Type d’emploi : Temps plein Rôle : Exploitation des magasinsModèle de travail : À distance : région de MontréalStatut du poste vacant : ce rôle correspond à un poste vacant existant  Faites partie de quelque chose de beau. Chez Sephora Canada, la beauté prend tout son sens lorsque chaque personne se sent reconnue, valorisée et épanouie — individuellement et collectivement. Il s’agit de tisser des liens sincères avec les autres, de célébrer l’inclusion et la diversité, d’exploiter notre plein potentiel et de faire avancer les choses chaque jour. Ensemble, quelque chose de beau nous unit. Prêt(e) à faire évoluer votre carrière? En tant que responsable régional(e) de l’exploitation et de l’optimisation de l’entreprise, vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration des activités d’exploitation des magasins partout au Canada. Le travail que vous accomplissez aura une incidence directe sur le domaine de la beauté, car vous optimiserez les processus, renforcerez la cohérence des processus d’exploitation et aiderez les magasins à donner le meilleur d’eux-mêmes. Vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles et des responsables de magasins qui sont uni(e)s par la même passion pour la beauté et qui sont également passionné(e)s par l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’offre d’une expérience de la clientèle exceptionnelle. Vos responsabilités :Favoriser le développement et l’optimisation des outils, des ressources et des processus d’exploitation qui soutiennent l’efficacité, la rentabilité et l’uniformité des magasins Sephora Canada.Améliorer les secteurs clés de l’entreprise, y compris la gestion de la charge de travail liée à l’exploitation et à la gestion de la paie, les processus de la chaîne d’approvisionnement, les paramètres contrôlables de la rentabilité des magasins, les politiques relatives à l’exploitation et les normes en coulisses.Collaborer avec les responsables de district et les directeurs régionaux pour identifier les occasions d’amélioration dans les régions et les districts, en mettant l’accent sur l’efficacité des processus, le contrôle des dépenses et le développement des équipes.Soutenir les équipes de responsables en magasins en leur fournissant des conseils pratiques sur l’optimisation des dépenses contrôlables pour aider à atteindre les objectifs opérationnels et financiers.Collaborer avec les équipes des États-Unis chargées de l’ouverture de nouveaux magasins afin de veiller à la cohérence des processus en Amérique du Nord et de s’adapter aux besoins locaux.Créer et offrir des outils de formation et des séances d’apprentissage percutants qui renforcent les connaissances en matière d’exploitation et assurent l’uniformité des magasins.Assurer la formation en matière d’exploitation des nouveaux(-elles) responsables de district, directeur(-trice)s de magasin et responsables de l’exploitation, et animer des séances lors des réunions de district et des réunions régionales.Identifier les processus inefficaces ou sans valeur ajoutée et fournir des recommandations aux partenaires interfonctionnel(le)s, en mettant l’accent sur la paie et l’efficacité opérationnelle.Agir à titre de personne-ressource principale auprès des équipes de la logistique et de la distribution pour garantir le respect des horaires de livraison en magasin et favoriser les améliorations continues en matière d’exploitation.Contribuer à d’autres projets stratégiques qui contribuent à l’atteinte des objectifs de l’équipe de l’exploitation et de l’optimisation de l’entreprise. Votre contribution :Minimum de 5 ans d’expérience dans l’exploitation de magasins, avec une solide expérience en matière d’amélioration de l’efficacité, d’optimisation des processus et d’obtention de résultats; expérience en gestion de plusieurs magasins serait un atout.Excellentes compétences en communication verbale et écrite, et capacité à former, animer des réunions et établir des collaborations efficaces entre les équipes.La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable pour répondre aux besoins du marché de l’Est.Confiance dans l’analyse, l’interprétation et la présentation des données financières pour soutenir les décisions liées à l’exploitation et à l’entreprise.Aisance à consulter les rapports financiers des magasins, y compris les états des revenus et des dépenses, les tableaux de bord, les rapports Smart, la gestion des stocks, et autres rapports du CSO.Agilité dans la gestion de l’ambiguïté, la gestion de priorités conflictuelles et l’adaptation dans un environnement dynamique de vente au détail.Maîtrise des logiciels de Windows, notamment Excel, Outlook et PowerPoint.Être disposé(e) à allouer environ 50 % du temps pour des déplacements hors de la ville.Permis de conduire valide et accès à un véhicule fiable.#FSCHIRING Ce que vous aurez en retour :Vous ferez partie d’une collectivité bienveillante. Vous collaborerez avec des collègues qui sont tout aussi passionné(e)s par l’innovation, par faire ce qui compte et par la promotion de l’industrie de la beauté ensemble, unis par la beauté.Vous suivrez un parcours enrichissant. Pour faire rayonner votre carrière, tout commence ici avec l’accès à des occasions qui vous mettront au défi, vous permettront d’aller plus loin et de développer vos compétences. Vous aurez accès à la collectivité mondiale du groupe de prestige LVMH (Louis Vuitton Moët Hennessy), pour des occasions de carrière infinies.Vous accomplirez un travail significatif. En ayant une incidence dans le monde de la beauté, vous ressentirez et constaterez des changements positifs (clientèle, industrie et médias sociaux) au sein desquels votre voix aura sa place. Des avantages aussi uniques que vous!Des critères d’admissibilité s’appliquent pour certains avantages sociaux et peuvent varier selon la catégorie et la durée de l’emploi.Richesse. L’équité salariale et la transparence nous passionnent. La rémunération pour ce rôle varie entre 87,000.00 $ CA et 98,000.00 $ CA, plus la prime et la cotisation équivalente de l’employeur au REER. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s’y limiter, les qualifications et l’expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l’emplacement.Santé. Choisissez un régime d’assurances pour les soins de santé qui répond à vos besoins et à ceux de votre famille en ce qui a trait aux soins médicaux, ainsi qu’aux soins dentaires, aux soins de la vue, à l’assurance vie et l’assurance invalidité. Vous aurez accès à la plateforme numérique Bien-être@sephora, laquelle a été créée pour vous aider dans votre bien-être mental, financier, physique et social.Équilibre Vous serez en mesure de trouver l’équilibre travail-vie personnelle qui vous convient réellement, avec un horaire de travail hybride, des jours de vacances et de congés mobiles, ainsi que des congés de maternité ou de paternité.Évolution L’évolution professionnelle est inscrite au sein de chaque rôle, avec un accès à de la formation et des ressources de perfectionnement, ainsi qu’au remboursement des frais de scolarité.Privilèges Vous croyez avoir tout vu? Profitez d’une réduction 30 % de réduction sur tous les produits et services, des occasions de produits gratuits et des soldes éclair sur les marques LVMH.Soutien Profitez du programme de bénévolat et de correspondance de dons, du programme d’aide au personnel et des ressources gratuites en santé mentale avec un accès à Dialogue 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Quelque chose de beau nous unit : ralliez nos rangs! Sephora Canada croit fermement à l’égalité des chances en matière d’emploi et de possibilité d’avancement. Notre entreprise se veut inclusive et représentative des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de l’avant la diversité tout en créant un environnement où chaque personne peut s’épanouir, construire une magnifique carrière et sentir qu’elle a sa place au sein de l’équipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel, sans égard à leur race, leur origine ethnique, leur citoyenneté, leurs croyances, leur lieu de naissance, leur religion, leur sexe, leur identité de genre, leur expression de genre, leur orientation sexuelle, leur statut familial, leur statut matrimonial, leur handicap, leur âge, ou à toute autre catégorie en lien avec la diversité. Toute demande d’accommodement en raison d’un handicap (visible ou non), d’autres caractéristiques protégées ou d’autres circonstances raisonnables peut être faite à n’importe quel moment du processus de recrutement ou même une fois que l’offre d’emploi a été acceptée. Il suffit de contacter notre équipe Personnel et culture. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l’efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d’intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l’évaluation initiales des candidatures.