HR Controlling and C&B Senior Manager

Description

Au sein de l’équipe Ressources Humaines Corporate de GIVENCHY et rattaché(e) à la DRH de la Maison, le(la) Senior Manager Compensation & Benefits intervient sur un périmètre de 900 collaborateurs répartis en France et à l’international afin de mettre en œuvre et piloter la politique de rémunération globale et d'avantages sociaux, en ligne avec la stratégie de l'entreprise. Il/elle manage un(e) collaborateur(trice) C&B; et assure une veille constante sur les pratiques du marché.

Les missions

1. Gestion et suivi budgétaire, reportings divers :

• Élaborer et suivre les budgets de masse salariale et des coûts liés aux avantages sociaux.
• Réaliser des prévisions et des analyses d'écarts budgétaires.
• Optimiser les coûts tout en garantissant l'attractivité des offres.
• Produire les reportings divers annuels et mensuels internes et à destination du Groupe

2. Définition et pilotage de la stratégie C&B; :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération (fixe, variable, long terme) et d'avantages sociaux.
• Assurer l'équité interne et la compétitivité externe des packages de rémunération, dans le cadre de la Pay Transparency
• Réaliser des études de marché (enquêtes de rémunération) et analyses comparatives pour positionner l'entreprise.
• Conseiller la Direction Générale et les managers sur les enjeux de rémunération et d'avantages sociaux.

3. Gestion des processus C&B; :

• Superviser et coordonner les campagnes annuelles de révisions salariales, de bonus et d'augmentations.
• Assurer la conformité réglementaire et légale des pratiques de rémunération et d'avantages sociaux.
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie SIRH de la Maison (ex : déploiement régional d’un outil budgétaire par exemple)

4. Veille et projets transverses :

• Réaliser une veille active sur les tendances du marché, les innovations C&B; et les évolutions réglementaires dans le secteur du luxe.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH locales, les services financiers et la Direction Générale.

Profil

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou Finance Expérience : Minimum 7 à 10 ans d'expérience significative sur des fonctions similaires en Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international. Ce poste est également ouvert à des profils avec un background finance t un fort intérêt à transitionner vers les RH via la fonction C&B; Compétences techniques : Expertise approfondie en matière de politiques de rémunération globale et d'avantages sociaux. Maîtrise des techniques d'analyse de données, de modélisation financière et de suivi budgétaire. Maîtrise des outils bureautiques (Excel expert) et des SIRH (la connaissance d’Allshare et SuccessFactors est un plus). Connaissance des réglementations sociales et fiscales. Compétences comportementales : Esprit analytique, rigueur et précision. Capacité à synthétiser et à communiquer des informations complexes. Sens du service, qualités relationnelles et diplomatie. Autonomie, proactivité et force de proposition. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant. Langues : Maîtrise de l'anglais indispensable (écrit et oral).