HR Controlling and C&B Senior Manager

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou Finance Expérience : Minimum 7 à 10 ans d'expérience significative sur des fonctions similaires en Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international. Ce poste est également ouvert à des profils avec un background finance t un fort intérêt à transitionner vers les RH via la fonction C&B; Compétences techniques : Expertise approfondie en matière de politiques de rémunération globale et d'avantages sociaux. Maîtrise des techniques d'analyse de données, de modélisation financière et de suivi budgétaire. Maîtrise des outils bureautiques (Excel expert) et des SIRH (la connaissance d’Allshare et SuccessFactors est un plus). Connaissance des réglementations sociales et fiscales. Compétences comportementales : Esprit analytique, rigueur et précision. Capacité à synthétiser et à communiquer des informations complexes. Sens du service, qualités relationnelles et diplomatie. Autonomie, proactivité et force de proposition. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant. Langues : Maîtrise de l'anglais indispensable (écrit et oral).