Alternance - Chef.fe de Projet Junior Employer Branding (F/H) - Septembre 2026

Description

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.

Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.

Parce que vous êtes unique !

La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.

Les missions

Notre département Talent Acquisition est structuré autour de trois pôles d'expertise clés : Attraction & Capabilities, Technology & Process, et Executive Recruitment. Nous opérons dans un environnement international dynamique, en constante évolution, où l'innovation et la collaboration sont essentielles pour attirer les meilleur.e.s talent.e.s. Nous recherchons un.e professionnel.le passionné.e par la gestion de projet, rigoureux.se et appliqué.e, désireux.se de contribuer à des initiatives stratégiques à l'échelle mondiale.

Rattaché.e à la Direction Talent Acquisition, vous jouerez un rôle central dans la coordination et l'exécution de projets internationaux clés, incluant mais sans s'y limiter :

• Lancement et Animation de l'EVP (Employee Value Proposition) : Contribuer activement au déploiement de notre proposition de valeur employeur, en animant les équipes et en assurant la mise en œuvre de stratégies adaptées aux spécificités culturelles et géographiques.
• Déploiement des Enquêtes Candidat.e.s : Apporter son soutien au pilotage et à l'analyse des enquêtes auprès de nos candidat.e.s à travers différentes zones géographiques pour évaluer leur expérience, contribuer à identifier les points d'amélioration et à proposer des actions concrètes pour optimiser nos processus de recrutement.
• Animation Digitale des Contenus de Formation TA : Contribuer à la conception, au développement et à l'animation de nos modules de formation dédiés au Talent Acquisition, en exploitant les outils digitaux pour engager et informer nos équipes à l'international.
• Projets Stratégiques menés en partenariat avec le groupe LVMH : Participer activement à des projets transversaux avec le groupe LVMH, en apportant son expertise et sa capacité à travailler dans des contextes variés.
• Gestion de Projet : Assurer la planification, le suivi et le reporting de vos projets, en respectant les délais et les objectifs définis, et en travaillant en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes.

Liste non exhaustive, selon votre profil et vos appétences, vous pourrez être amené.e à travailler sur d'autres projets.

Profil

Vous avez une première expérience significative en gestion de projet, idéalement dans un contexte international ou au sein d'un département RH/Talent Acquisition. Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives. Vous avez une forte appétence et des compétences avérées en gestion de projet, avec une approche structurée et une capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Vous possédez d'excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de vous adapter à des interlocuteur.trice.s varié.e.s et de présenter des informations de manière claire et impactante. Vous maîtrisez parfaitement PowerPoint pour la création de supports de communication et de présentation de haute qualité. Vous maîtrisez parfaitement l'anglais (écrit et oral), ce qui est impératif compte tenu de la dimension internationale du poste. Le français est un plus. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre proactivité, votre autonomie et votre capacité à travailler efficacement avec des équipes multiculturelles. Vous appréciez les environnements dynamiques et ne recherchez pas un management de proximité. Vous démontrez un intérêt marqué pour les enjeux du Talent Acquisition, de la marque employeur et du secteur du luxe, avec une curiosité pour les spécificités de notre Maison et du groupe LVMH.

Informations complémentaires

Type de contrat : Alternance 
Date de début : Septembre 2026

Perspectives d'évolution

Type de contrat : Alternance 
Date de début : Septembre 2026

Étapes du recrutement

Comment s’organise le processus de recrutement chez Louis Vuitton ?

Intéressé.e par cette offre de stage/alternance ? Nous vous invitons à postuler, votre candidature sera alors étudiée au plus vite.

1. Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté.e par l’équipe RH pour un premier échange téléphonique.
2. Vous pourrez ensuite être invité.e à partager votre motivation au cours d’un entretien RH.
3. Enfin, un entretien avec le/la manager vous permettra de le/la convaincre que vous êtes le/la meilleur.e candidat.e !

Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.