Alternance Chargé(e) RH et développement social (F/H)

Description

Chez LVMH Fragrance Brands, nous sommes un incubateur et un accélérateur de marques et de talents.

 

Fortes d’un riche héritage couture, nos deux Maisons, Parfums Givenchy et Kenzo Parfums, opèrent sur trois axes clés - Parfum, Maquillage et Soin. Nous offrons un terrain de jeu unique aux esprits entrepreneurs désireux de façonner des expériences olfactives et sensorielles singulières dans l'univers de la beauté.

 

Animés par notre culture DARE (Détermination, Agilité, Réalisme, Empathie), nous redéfinissons les standards de la beauté en incubant de nouveaux projets beauté innovants de haute parfumerie grâce à notre activité New Ventures. Tout en plaçant ainsi nos talents au cœur de notre créativité.

 

Alors, prêt(e) à devenir un entrepreneur de la beauté ?

Les missions

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vous rejoindrez une équipe RH d’une quinzaine de personnes.

 

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

 

Relations sociales

• Participe à la préparation des élections professionnelles, des réunions avec les IRP (CSEC et Commissions Centrales) et des négociations avec les Organisations Syndicales Représentatives
• S’assure de la bonne organisation des réunions et de leur suivi (actions décidées, PV, dépôt des accords et communication, mise à jour BDESE)
• Met en forme les projets d’accord d’entreprise et d’établissement
• Participe à la consolidation des tableaux de bord RH (bilan social, social report, index égalité professionnelle...) et des indicateurs de mesure du climat social

 

Etudes et conduite de projets

• Réalise des études et des analyses à caractère social (étude du cadre législatif, benchmark,..)
• Participe à la conduite de projets RH pouvant aboutir (ou pas) à des négociations ou procédure de consultation
• Participe à la réalisation des actions entrant dans le champ de la RSE, de la Diversité et de l’Inclusion

Conseil et veille juridique

• Conseille la communauté RH sur le Droit Social, collectif et individuel
• Création de contenus en Droit Social adaptée à l’entreprise (analyse des projets de loi et leurs impacts, analyse de la jurisprudence, …)

 

Ressources Humaines

• Organiser et participer au process de recrutement des stagiaires et alternants Opération
• Gérer la réception des candidatures, l’organisation des entretiens, le relationnel avec les managers
• Effectuer le suivi des stages et alternances (point mi-stage / mi-alternance..)
• Développer nos relations écoles, impulser et animer quelques forums

Cette description est non limitative. L’alternance est évolutive en fonction des projets et du profil du candidat.

Profil

Niveau d’études requis : Master 2 spécialisé en droit du travail et ressources humaines Expériences requises : 1ère expérience (en stage ou alternance) en tant que juriste droit social / chargé(e) de relations sociales / chargé(e) de ressources humaines Savoir-être (qualités personnelles) : Dynamisme, proactivité, organisation, rigueur, excellent relationnel, sens du travail d’équipe

Informations complémentaires

• Date de début : 01/09/2026
• Durée : un an
• Type de poste : Contrat d’apprentissage
• Localisation : Levallois-Perret
• Télétravail : 1 jour par semaine après 2 mois d’ancienneté

Perspectives d'évolution

• Date de début : 01/09/2026
• Durée : un an
• Type de poste : Contrat d’apprentissage
• Localisation : Levallois-Perret
• Télétravail : 1 jour par semaine après 2 mois d’ancienneté

Étapes du recrutement

• Si votre candidature est retenue, vous aurez un premier échange avec l’équipe RH
• Vous serez ensuite amené(e) à rencontrer votre futur(e) manager, puis le/la responsable du département