Academy Coordinator

Description

La persona è inserita nella funzione Risorse Umane, Talent and Organization e nello specifico nel team Accademia dei Mestieri, la quale ha come obiettivo la valorizzazione e la trasmissione del know-how dell’azienda.

La risorsa affiancherà quindi l’Head of Academy nel garantire il completamento di tutte le attività volte a garantire il raggiungimento di questo obiettivo e suddivise in tre aree di intervento:

Codifica del Sapere: individuazione e sistematizzazione delle conoscenze di mestiere all’interno dell’azienda e attraverso la creazione di manuali e strumenti innovativi che ne favoriscano la condivisione e la trasmissione.

Crescita del Sapere: consolidamento delle competenze tecniche e artigianali delle aree produttive, per garantire il passaggio di know-how tra generazioni e formare i nuovi talenti.

Condivisione del Sapere: attività rivolte al territorio, ovvero costruzione di una rete di relazioni con enti di formazione, istituti tecnici e docenti qualificati, per creare percorsi formativi professionalizzanti, supportare le scuole tecniche e promuovere percorsi di mestiere.

Les missions

• Formazione tecnica: sviluppo di Scuole di Mestiere interne, con particolare focus sull’analisi dei fabbisogni del business, contenuti e struttura dei corsi, individuazione e collaborazione con docenti interni e esterni, monitoraggio dei risultati durante e dopo la formazione, in coerenza con gli obiettivi di business;
• Implementazione e gestione di progetti di collaborazione con le scuole tecniche del territorio, a supporto di attività di employer branding e recruiting;
• Organizzazione di attività strategiche ed eventi con il gruppo LVMH (You&ME; Tour, Adotta Una Scuola in partnership con Altagamma);
• Codifica delle conoscenze tecniche interne attraverso la creazione e manutenzione di manuali formativi, digitali e cartacei, a supporto delle iniziative di formazione;
• Supporto alla gestione del budget;
• Stakeholder Management: gestione delle relazioni con gli stakeholder di business, con particolare focus su comprensione, analisi e monitoraggio continuo degli obiettivi condivisi e allineamento degli obiettivi di formazione con gli obiettivi di business.

• Potenziali progetti: implementazione di nuove scuole di mestiere, attività di selezione e di formazione per eventuali nuovi stabilimenti e categorie di prodotto, collaborazione per la creazione di workshop per la Maison des ME LVMH.

Profil

Esperienza in posizioni che abbiano permesso di sviluppare progetti formativi, capacità di project management e di gestione eventi, capacità di comprensione ed analisi del business; Spiccate capacità relazionali e di collaborazione necessarie per interfacciarsi con enti e istituzioni esterne nonché per l’ingaggio ed il coinvolgimento nel progetto dei principali stakeholders interni (HR e Business); Comunicazione efficace e public speaking: capacità di esprimere in maniera chiara terminologie tecniche e/o specialistiche; Padronanza nell’uso di Microsoft Office; Ottima conoscenza della lingua inglese; La conoscenza della lingua francese è un plus.

Informations complémentaires

Per questa posizione è prevista una retribuzione annua iniziale pari a EUR 40.000 lordi.

Tale retribuzione è stata determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere e corrisponde al compenso normalmente riconosciuto alla posizione al momento della pubblicazione di questo annuncio di lavoro. La retribuzione effettiva potrebbe essere soggetta a possibili variazioni in ragione di fattori quali la vostra combinazione unica di esperienza e competenze, la seniority e attuali esigenze organizzative.

Questa posizione prevede inoltre la partecipazione ad un piano di incentivi, a discrezione di Loro Piana, basato su fattori quali la performance individuale e/o della Società.

In aggiunta ai trattamenti previsti dalla legge, potranno essere riconosciuti ulteriori benefit in conformità alle policy aziendali vigenti.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dalle disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL Tessile) e del contratto integrativo aziendale applicato da Loro Piana in Italia.

Perspectives d'évolution

Per questa posizione è prevista una retribuzione annua iniziale pari a EUR 40.000 lordi.

Tale retribuzione è stata determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere e corrisponde al compenso normalmente riconosciuto alla posizione al momento della pubblicazione di questo annuncio di lavoro. La retribuzione effettiva potrebbe essere soggetta a possibili variazioni in ragione di fattori quali la vostra combinazione unica di esperienza e competenze, la seniority e attuali esigenze organizzative.

Questa posizione prevede inoltre la partecipazione ad un piano di incentivi, a discrezione di Loro Piana, basato su fattori quali la performance individuale e/o della Società.

In aggiunta ai trattamenti previsti dalla legge, potranno essere riconosciuti ulteriori benefit in conformità alle policy aziendali vigenti.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dalle disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL Tessile) e del contratto integrativo aziendale applicato da Loro Piana in Italia.