Responsable Ressources Humaines (F/H) - CDI
About the role
Description
Fondées en 1803 par Joseph François Roux, les Tanneries Roux sont réputées pour leurs cuirs et leurs peaux dans le monde entier. Elles ont rejoint le Groupe LVMH depuis 2012.
Au cœur de la Drôme, les Tanneries Roux travaillent le cuir de veau et de taurillon, dans le respect des traditions de la région et du savoir-faire transmis de génération en génération.
Grâce à ce savoir-faire et notre héritage, nous fabriquons aujourd'hui des cuirs de très grande qualité destinés à la maroquinerie, pour les plus grandes Maisons de luxe.
Certifiées LWG, depuis décembre 2018, les Tanneries Roux témoignent ainsi d’un savoir-faire et d’engagements sociaux et environnementaux alignés avec les exigences métier de ses clients.
Nous recherchons un(e) Responsable RH expérimenté(e), dont le rôle sera pivot dans l'accompagnement social et la coordination des meilleures pratiques RH au sein du groupe.
Le poste est basé à Romans-sur-Isère, Commuting Paris – Romans possible (3 jours / 2 jours).
Les missions
1. Gestion RH Opérationnelle de la Tannerie :
- Pilotage de la Politique RH : Déployer une politique RH alignée avec les objectifs de l'entreprise et les spécificités du Groupe LVMH. Conseiller la direction et les managers sur les questions RH et l'orchestration des projets de transformation, en assurant un dialogue social constructif.
- Administration RH et Gestion du Personnel : Superviser l'ensemble des processus administratifs RH (contrats, paie, mutuelle, prévoyance, gestion des temps) en collaboration avec le prestataire de paie. Garantir l'application des conventions collectives et du droit du travail. Optimiser les outils et processus RH.
- Relations Sociales : Gérer les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSC), préparer et animer les réunions, et gérer les négociations d'accords d'entreprise. Assurer une veille juridique et promouvoir un climat social serein.
- Gestion des Talents et Recrutement : Identifier les besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, et mettre en place des parcours de carrière pour les métiers rares. Définir les besoins en recrutement et gérer l'ensemble du processus. Développer des systèmes d'évaluation de la performance et des actions de communication interne.
2. Coordination Transverse LVMH Métiers d'Art :
- Coordination Sociale : Animer un réseau avec les autres entités France de Métiers d'Art pour partager les bonnes pratiques, harmoniser les politiques sociales et mutualiser les expériences.
- Santé & Sécurité : Coordonner les actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail sur le site principal et être le contact pour la mise en œuvre des politiques HSE Groupe.
- SIRH : Être le référent pour le déploiement, l'optimisation et la formation des utilisateurs aux outils SIRH sur le site, et participer à l'harmonisation des pratiques au niveau global de Métiers d'Art.