TALENT POOL - CHEF DE PRODUIT MARKETING DEVELOPPEMENT MAQUILLAGE - F/H

Description

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

 

Design your dreams with Dior.

 

Votre Impact :

Au sein de l’équipe Marketing Développement Maquillage, le Chef de Produit Marketing Développement Maquillage est responsable du développement stratégique et opérationnel des catégories maquillage, depuis l’analyse marché jusqu’au lancement produit. Il/elle pilote la création de nouveaux produits en assurant la cohérence avec la vision de marque, les tendances consommateurs et les objectifs business de l’entreprise.

Les missions

RESPONSABILITES DU POSTE : Vos Missions au jour le jour

• Collaboration étroite avec les marchés au niveau international et l’ensemble des équipes innovation et développement projet afin d’évaluer le potentiel et les problématiques de votre franchise ;

   

• Proposition de stratégies de lancement produit à court, moyen et long terme adaptées au portefeuille des franchises et à la stratégie globale de la Maison ;

  Création et conception de nouveaux produits en coordination le Studio Maquillage de Peter Philips et l’ensemble des équipes produit (R&D;, Experts sensoriels, Création Packaging, Développement Packaging, Achats, UP, Finance) ;

   

• Proposition de stratégies et concepts 360, suivi de leur développement en collaboration avec l’ensemble des équipes dédiées (Direction Artistique, Digital, Merchandising, Media, CRM, Presse, Event) ;

   

• Définition de stratégies et proposition de concepts d’animation sur le portefeuille existant selon des temps forts de l’année et des spécificités locales ;

  Pilotage du catalogue sur l’ensemble du cycle de vie du produit : de la conception à la mise sur le marché des nouveautés, jusqu’à la gestion de la fin de vie des produits ;

   

• Analyse des tendances et innovations du marché ;

   

• Analyse et suivi des performances chiffrées de la franchise et du marché.

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profil

Idéalement vous avez X années d’expérience dans X domaine. Votre maîtrisez de ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :  Créativité et Innovation Assertivité Collaboration & Travail d’Equipe Souci du Détail Vision Stratégique Adaptabilité Compétences techniques : De nature curieux(se), vous êtes autonome et passionné(e) par votre métier et l’univers de la Maison et du Maquillage. Vous faites preuve d'une forte réactivité opérationnelle dans un environnement d’innovation dynamique tout en construisant une vision stratégique long-terme de la catégorie. Doté(e) d’un esprit visionnaire et conceptuel, vous portez une attention particulière aux détails, à la qualité de la prestation créative et à son exécution.   Par une approche constructive et enthousiaste, vous êtes force de proposition, adaptable et rigoureux(se). Vous générez de la créativité tout en démontrant une forte capacité analytique pour construire des plans stratégiques marketing performants.   Vous aimez particulièrement travailler en équipe (respect, écoute, échange, collaboration, remise en question…). A l'aise dans la gestion de projet, votre communication claire vous permet de mener les missions à bien avec leadership et énergie.   La maîtrise des outils informatiques (Suite Adobe, Excel, Powerpoint & Word) et de l’anglais est nécessaire.

Informations complémentaires

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Perspectives d'évolution

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Étapes du recrutement

• Soumettez votre candidature via notre site carrière. Un recruteur examinera votre dossier avec attention. Si votre profil correspond aux critères recherchés, vous serez contacté(e) pour un premier entretien exploratoire avec les Ressources Humaines.

  Dans le cadre de ce vivier de talents, votre candidature pourra être recontactée dès lors qu’une opportunité correspondant à votre profil se présentera. Vous serez alors invité(e) à poursuivre le processus de recrutement avec des entretiens en présentiel avec le Manager du poste et le Chef d’équipe.

*Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.